人を知る

●ほねごりの制度や雰囲気について教えてください。
《キャリアアップ制度》は、当社の最大の魅力の一つです。
私自身も、入社からわずか1年で院長の職に就くことができました。
21歳での入社後、翌年には22歳で院長に抜擢されました。
その後も、右も左も分からずに進む中で、上司からのサポートがあり、
様々な経験を積むことができました。
若手社員でも成長のチャンスがあり、それを支えるのが私たちの仲間意識です。

ほねごりの社員は、元気で素直な人々が多く、20代から30代のメンバーが中心です。
誰もが新しいチャレンジをする機会が与えられ、施術者としてだけでなく、
人間として、社会人として、上司として成長する機会があります。

●ほねごりの良い所を教えてください。
私たちの会社は、仲間意識が根付いていることが大きな特長です。
皆が互いに支え合い、一緒に成長することを大切にしています。
また、キャリアアップの機会が豊富であり、やる気と能力次第でどんどん昇進することができます。
弊社のチームは、団結力が非常に高く、お互いを尊重し、助け合うことを重視しています。
部下たちに対しては、一人ひとりの人生を真剣に考え、悩みに寄り添い、時には厳しく叱ることもあります。
その結果、皆が自信を持って成長し、会社全体が活気づいています。
また、私たちの会社は新しい挑戦を積極的に受け入れ、
チャレンジする機会をたくさん提供しています。
若い社員でも、自分のアイデアを実現し、成果を出すことができる環境が整っています。

●その他ちょっとしたエピソードや印象的なエピソードを教えてください。
私は阿部社長と初めてお会いした時に、「仕事」と「志事」の違いについて学ばせていただきました。
当社の代表である阿部社長は、仕事と志事の違いを重要視し、志事の価値観を大切にしています。
仕事とは単なる義務ではなく、ビジョンを持ち、志を共有し、チーム全体で目標に向かって進んでいくことを意味します。
私たちは、その思想に基づき、常に「志事」としての視点で仕事に取り組んでいます。
それは、お客様に対する責任や使命感、そして共に働く仲間との連帯感を大切にする姿勢を表しています。
仕事と志事の違いを理解し、志事としての意識を持つことで、私たちはより一層成長し、
結束を深めています。これからも、私たちは常に志を持ち、共に未来を切り拓いていくことを誓います。

●最後に求職者の方へ向けてメッセージをお願いします！
（株)ほねごりでは、仲間意識の強さ、キャリアアップの機会、チームワークの高さ、
上司のサポート、そしてチャレンジ精神があなたの成長を支えます。ぜひ、私たちと一緒に働いてみませんか？